Наталия Карпова

Юридический рекрутер, консультант по поиску работы и развитию карьеры

Подробнее об авторе
Верю, что у каждого человека есть свое место для профессиональной реализации, помогаю специалистам
и компаниям найти друг друга. Мой ключевой принцип – Win-Win подбор
обо мне
Более 20 лет специализируюсь в сфере HR, юридическом рекрутинге и карьерном консультировании.

Благодаря глубокому погружению в бизнес-контекст и системному нетворкингу я стабильно добиваюсь высоких результатов своих клиентов.

За моими плечами сотни успешно закрытых вакансий и решенных карьерных запросов для кандидатов.
Мои принципы работы
Читать про образование
В современном мире, где изменения происходят быстро, а необходимость адаптации становится критически важной, этот принцип становится фундаментальным, как лично для меня, так и в работе с каждым моим клиентом.
Этот принцип является ключевым для достижения эффективных и устойчивых результатов. Для меня, в первую очередь, это умение адаптироваться под уникальные потребности, цели и контексты каждого клиента, внимательно слушать, быть гибким и предлагать уникальную стратегию каждому, будь то частное лицо или компания.
Выстраивание гармоничных и устойчивых связей, внедрение изменений, которые учитывают интересы и благополучие всех вовлеченных сторон.
1
2
3
Экологичность
Индивидуальный подход
Непрерывное обучение ("Life Long Learning")
наталия карпова
Квалификации:
  • CIPD (Nottingham University Business School, UK)
  • психолог (МГУ, Россия)
  • коуч (Business Coach System LLC, USA)
  • карьерный консультант (Высшая школа карьерного консультирования, Россия)
  • профориентатор (Международный институт коучинга для родителей, детей и подростков, Россия)
  • корпоративный карьерный консультант (Высшая школа карьерного консультирования, Россия)
  • член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
Степень MBA (Magdeburg Universitat, Германия)
опыт в цифрах

HRD в топовых компаниях,
в том числе из Big Four

20+ лет
закрытых вакансий
500+

в карьерном консультировании, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения

10+ лет
в юридическом консалтинге, собирала команды для ведущих российских и международных юридических фирм
16+ лет
как я работаю
В распоряжении клиентов мой уникальный опыт, а также актуальные HR и консалтинговые технологии
Принципы и приемы talent management
Тестовые методики
Авторские тренинги по soft skills
Коучинговые инструменты
Профориентационные техники
Современные методы оценки
Инструменты карьерного трекинга
Кандидатам

  • Сопровождение поиска работы

  • Карьерное консультирование по всем вопросам: стажировки, адаптация, испытательный срок, конфликты, повышение квалификации, вертикальный и горизонтальный рост в компании, оценка и мотивация, смена работы

  • Тренинги по soft skills

  • Профориентация для взрослых

  • Перезапуск карьеры

Услуги
Услуги

  • Подбор сотрудников для юридических фирм и департаментов, семейных офисов и инвестиционных фондов

  • Комплексные программы по управлению персоналом: адаптация, мотивация, обучение, выстраивание карьерных треков внутри компании

Компаниям
Подробнее
Подробнее
Что вы получите, работая со мной
запрос клиента:
#Кейс компании
задача:
Сократить текучку, подобрать персонал
Решение:
  • Проведены интервью с собственником бизнеса и руководителями подразделений
  • Определены причины текучести кадров
  • Предложены изменения в оргструктуре, алгоритме подбора и адаптации персонала.
  • Приведены в соответствие с рынком зарплатные вилки
  • Разработаны карьерные треки для сотрудников
  • Даны рекомендации по индивидуальному плану развития для ключевых сотрудников
  • Осуществлен подбор новых сотрудников
Клиент:
Небольшая компания, занимающаяся юридическим сопровождением бизнеса, испытывает трудности с привлечением кандидатов на должность юриста, а также имеет высокую текучесть персонала
Чем опасна текучка кадров?
Уйти из найма в предпринимательство,
минимизировав риски
процесс:
«Мне понравилось то, что Наталья настроена на запросы клиента, обладает широким кругозором и большим профессиональным опытом работы.

У нее всегда был ответ на мой запрос или варианты, как я могла бы действовать, советы как посмотреть на мой запрос со стороны. Наталья никогда не навязывала свою точку зрения, она гибко и мягко подталкивала для самостоятельного
вывода или принятия решения"
#Кейс кандидата
Результат:
запрос клиента:
Cменить компанию, подготовиться к собеседованию после многих лет работы на одном месте
Уход из найма и организация собственного бизнеса
#Кейс кандидата
Результат:
Успешное собеседование и переход в новую компанию
запрос клиента:
процесс:
«Наталья предложила пройти онлайн интервью.
По итогам этой сессии она дала обратную связь и обратила внимание на те вопросы, которые вызывали у меня сложность, или моменты, которые можно было бы улучшить. Мне дали домашнее задание и через неделю мы созвонились еще раз, сделав еще один прогон под запись.

Уже после первой встречи у меня прям крылья расправились. Появилось осознание, что я много всего знаю и умею, а также уверенность и спокойствие, что я смогу пройти интервью в новой компании. Наталья хорошо чувствовала мои переживания, всегда была готова поддержать и помочь советом"
Составить план реализации таргетов для повышения в должности и уровня вознаграждения, улучшить отношения с коллегами и набрать собственную команду
#Кейс кандидата
Результат:
Курс завершился месяц назад. Результат в части улучшения отношений с коллегами уже есть. По двум другим целям разработали план, реализую
  • Проведены интервью с собственником и ключевыми сотрудниками
  • Определены элементы материальной и нематериальной мотивации в компании. Подготовлены коммуникации, разъясняющие, чем ценна для сотрудников компания и как они могут развиваться внутри нее
  • Приведены в соответствие с рынком зарплатные вилки (небольшое выборочное повышение)
  • При подборе новых сотрудников коллеги рассказывают о том, какие возможности предоставляет компания и обращают внимание на мотивационный профиль кандидатов
#Кейс кандидата
Небольшая юридическая фирма видит необходимость повысить привлекательности своего бренда как работодателя для рынка соискателей. Есть проблемы с привлечением новых кадров
процесс:
«Всего было три встречи в среднем полтора часа каждая. На встречах разбирали взаимоотношения с конкретными людьми и в конкретных ситуациях. Крайне полезным упражнением оказалось составление карты стейкхолдеров. Перед 2 и 3 встречей были небольшие «домашние задания».

Очень понравились вовлеченность в проблему клиента и системный подход к ее решению. Наталия действительно погрузилась в мою ситуацию и показала, как ее улучшить, с учетом конкретных людей и обстоятельств"
#Кейс компании
Результат:
Переезд в другую страну и выход на работу,
которая максимально отвечала запросу клиента
запрос клиента:
Найти работу за рубежом
процесс:
«После онлайн-сессии Наталья дала домашнее задание на проработку резюме для релокации. Следующий раз мы встретились лично, обсудили различные варианты для релокации (страны, вакансии), а также дальнейшие шаги с моей стороны.

После трех сессий (2 онлайн и 1 очно) Наталья была на связи и готова была поддержать советом. Мы составили настоящий бизнес-план по тому, как мне реализовать свои амбиции в новой стране. Это мне очень помогло в движении к цели.

Наталья очень вдохновляет и умеет поддерживать мотивацию даже тогда, когда кажется, что вариантов больше нет»
задача:
Повысить привлекательность компании для внешних кандидатов и придумать систему мотивации для коллег внутри
Клиент:
Какие виды мотивации бывают?
Небольшая юридическая фирма, необходимо повысить привлекательности своего бренда как работодателя для рынка соискателей. Есть проблемы с привлечением новых кадров
Решение:
  • Проведены интервью с собственником и ключевыми сотрудниками
  • Определены элементы материальной и нематериальной мотивации в компании. Подготовлены коммуникации, разъясняющие, чем ценна для сотрудников компания и как они могут развиваться внутри нее
  • Приведены в соответствие с рынком зарплатные вилки (выборочное повышение)
  • При подборе новых сотрудников коллеги рассказывают о том, какие возможности предоставляет компания и обращают внимание на мотивационный профиль кандидатов
Навигация
Соцсети
Facebook* - деятельность организации запрещена на территории РФ

Мы используем cookie-файлы для улучшения технических возможностей Сайта.


Для получения дополнительной информации вы можете ознакомиться с Политикой в отношении обработки персональных данных.


Нажимая «ОК», вы соглашаетесь с условиями обработки cookie. Отключить cookie можно в настройках безопасности браузера

Made on
Tilda